Aperfeiçoamento

Aperfeiçoamento em Novas Abordagens de Gestão de Conflitos 160 horas

Em 9x* de R$ 172,22 ou 1x R$ 1.395,01 *valor parcelado
Matricule-se

Sobre

O curso apresenta as novas abordagens na gestão de pessoas e de conflitos, desde percepções e novas ferramentas operacionais e estratégicas da gestão, até os métodos mais utilizados na administração de conflitos organizacionais, expondo técnicas de desenvolvimento de pessoas por meio da gestão por competência e métodos alternativos para resolução de conflitos.

Professor Responsável

Mestre Fellipe de Assis Zaremba

Matriz curricular

O curso é composto pelas seguintes temáticas:

Fundamentos de Gestão de Pessoas

Mestre Patricia Rodrigues

Composição Curricular
Arbitragem

Mestre Mariane Helena Lopes Benedito

Composição Curricular
Administração de Conflitos e Negociações

Doutor(a) Marcio Pascoal Cassandre

Composição Curricular
Gestão por Competências

Doutor(a) Cláudia Herrero Martins Menegassi

Composição Curricular
O curso é composto por quatro módulos de 40 horas, totalizando 160 horas. Os conteúdos de cada um dos módulos estão organizados por unidades e são desenvolvidos com o apoio de e-books, videoaulas em full HD, atividades de autoestudo, além de tutoria especializada realizada 100% on-line pelo Ambiente Virtual de Aprendizagem.
O sistema avaliativo de cada módulo de 40 horas é composto por:

- Uma atividade on-line com 4 questões baseadas em estudo de caso, totalizando o valor de 4,0 pontos;
- Uma prova on-line com 10 questões objetivas, totalizando o valor de 6,0 pontos.

Obs.: A média mínima para aprovação no módulo é 7,0 pontos.

O tempo para conclusão do curso é de, no mínimo, 80 dias e, no máximo, 240 dias, respeitando os prazos de cada módulo.

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